声驰所成为中国政法大学学生暑期实习实践基地

来自中国政法大学的两名双学士本科生，于7月2日到声驰所开始为期两个月的暑期实习工作。声驰所高度重视本次实习实践基地的设立，并进行了充分的准备和细致的安排，保证实习生在声驰所的实习工作顺利圆满地完成。 中国政法大学学生暑期实习实践项目——“千帆计划”，在每年春季和秋季面向全校二年级以上的本科生进行选拔，通过专业课（GPA成绩）和专业面试两轮筛选，将优秀学生推荐到法检单位及北京和部分省会城市知名律师事务所实习。今年在北京共设立了包括声驰所在内的14家律所作为法大学子实习实践基地，其中包括中伦所、隆安所、京都所等知名律师事务所。 声驰所一直以来重视与中国政法大学的联系与合作，本次进入声驰所的两名优秀实习生，就是在近300名学生中脱颖而出的中国政法大学国际法学院和商学院双学士生。对此，声驰所金颖主任表示，中国政法大学选择在声驰所设立学生暑期实习实践基地，是对声驰所的充分认可和信任，同时，更体现出作为国内一流法学高校对于学生成长的关注，以及法学理论教学与法律实践深度结合的教学理念，这与声驰所对青年律师的培养计划非常契合。 本次实习期间，声驰所将抽调律师团队中业务能力强、实务经验丰富的律师带领实习生一同工作，保证实习工作地顺利开展。金颖主任还表示，声驰所在实现律所发展的同时，愿意并有责任助力青年法科学子的成长。关注和推动法律人才的培养，是声驰所和声驰律师们一直坚持履行的社会责任，更是作为法律人的一种情怀所在。

7月27日，声驰所律师团队来到北京科技大学东凌经管学院企业治理研究中心交流访问，受到学院副院长、企业治理研究中心主任范小华和研究中心研究员黄海的热情接待。 声驰所律师向范小华副院长转达金颖主任的问候，同时介绍了声驰所的总体情况和常规业务领域，并着重表达了与学院企业治理研究中心合作进行课题研究的考量。范小华副院长代表学院和研究中心向声驰所全体律师表达问候和感谢。她向大家介绍学院和研究中心的发展历程及工作情况，并表示此次访问是一个良好的开端，日后希望更多的声驰律师来到北京科技大学东凌经管学院和企业治理研究中心进行交流，促进律师经验、智慧与学院科研、教学工作的结合。学院和中心将积极整合资源，使产、学、研三方面工作的结合不断深入。 交流过程中，就横向课题的基本框架和实施步骤，以及互访机制的实施方案进行了商讨。最后，声驰所律师代表声驰所和金主任向东凌经管学院师生发出邀请，诚挚欢迎来声驰所参观交流。 声驰所自成立以来一直重视所内文化建设和人才培养，此次与高校合作进行横向课题的研究，让更多所内年轻律师参与其间，是声驰所加大人才培养力度、积极梳理和沉淀实务操作经验的体现。课题研究成果将对行业发展起到很好地推动作用，与声驰所坚持助力行业发展、践行社会责任的理念高度契合。

随着劳动者法律意识的提高，劳动者与用工单位之间的纠纷呈上升趋势；交通事故、意外事故的高发，让“工伤”像个定时炸弹，压缩着企业的利润空间。企业怎样与劳动者建立良好用工关系成为值得高度关注的话题。 2018年7月26日，声驰律师事务所与北京永乐颐康投资管理有限公司联合举办了“建立良好用工关系 助力企业发展”的主题活动，声驰合伙人翟钦蕊律师、章敏律师分别从工伤赔偿和劳动争议纠纷的视角展开主题演讲，与参会人员进行深入探讨，现场座无虚席，反响热烈。 活动正式开始前，永乐颐康黄玲海总经理到场致欢迎辞，高华玉副总经理对本次活动做了简要介绍。主题演讲环节，翟钦蕊律师结合多年在工伤赔偿、雇员损害赔偿方面的丰富执业经验，从专业角度对工伤认定情形、工伤赔偿内容等进行了全面介绍，并列举实际案例对工伤赔偿所涉及的问题进行深入讲解，帮助企业分析风险多发的原因，并提出了工伤防范的最好方式。 章敏律师在劳动争议纠纷解决方面有着丰富的实务经验和项目经验，在演讲环节中，帮助企业梳理了招聘时的法律风险、合同订立前的入职审查要点与法律风险、有关试用期约定的注意事项等，使企业在每个阶段都能够做好用工防范，最大程度避免劳动纠纷的产生。 本次活动的中场时间，特意邀请了引途商贸插花老师进行了插花艺术展示，并且在活动最后设有自由讨论和抽奖环节，现场气氛活跃，互动频频，到场人员也对本期活动纷纷称赞。